“欠薪”这一问题在中国体育界屡见不鲜，尤其在关注度较低的WCBA中尤为显著。多支球队因欠薪行为受到媒体曝光，其中江西女篮屡屡被指控拖欠球员工资，却依然能够年年顺利参赛。这不仅使得中国篮协制定的WCBA准入规则形同虚设，也让众多球员的基本利益得不到保障。相对而言，中超对于欠薪球队采取的果断措施，如取消资格或解散，显然值得WCBA借鉴。
尽管在2024-25赛季，WCBA联赛拥有多达21支球队，2025-26赛季依然保持18支球队的规模，超过了扩军后拥有15支球队的WNBA，但这种表面的繁荣实则掩盖了其发展的严峻现实。WCBA联赛中，强弱球队之间的差距巨大，少数强队投入重金引援，而中下游球队则面临生存困境。
在这一背景下，WCBA多支球队拖欠薪资现象屡见不鲜。2025年夏天，曾两度夺冠的内蒙古女篮因财务危机解散，而天津女篮的主教练刘昊透露，球队在最后一个赛季中教练和球员几乎没有工资，只有微薄的补贴。与此同时，大庆女篮也因未支付外援薪水而受到处罚，但对于已退出的团队，这项罚款几乎形同虚设。
江西女篮作为仍在征战WCBA的球队，多次被曝出欠薪问题，甚至出现多方面的“欠薪事件”。据悉，江西女篮连续几个赛季存在大规模欠薪现象，多数球员及教练的工资与奖金被拖欠，月收入常低于最低标准，并且长期只发几百元的补贴，导致基本生活保障无从谈起。
此外，客场赴江西比赛的球队也时常面临酒店住宿费和补贴未结算的问题，尽管多次向WCBA联赛投诉却无果。而负责江西赛区的转播公司和技术团队同样遭遇长期欠款，使得联赛的正常运作面临困扰。
根据中国篮协的《WCBA俱乐部准入实施方案》，若俱乐部拖欠薪资超过三个月，或未支付赛区及服务商费用，应受到扣分、警告及取消准入资格等惩罚。
然而，现实却令人失望。尽管多支WCBA球队每年都存在欠薪现象，但中国篮协却往往选择视而不见，仅仅给予口头警告与象征性罚款，从未真正禁止参赛，从而导致“年年欠薪、年年参赛”的荒诞局面。
对比之下，中超联赛虽饱受外界批评，但近年来在处理欠薪问题上显得十分严格。多家俱乐部因欠薪被迫解散。在2023赛季，武汉长江因涉嫌违规和欠薪被取消注册资格，而其他像广州城和河北队等球队同样因财务问题遭遇解散。
与此同时，在2024赛季中，大连人因历史欠薪和股权问题未能通过准入而解散，而在2025赛季时，河北沧州雄狮也是因大规模欠薪而被取消注册资格。
当中超在严格处理欠薪问题上形成了一种常态，足以为联赛健康发展设定标准。
反观WCBA，为了凑足参赛团队，依旧对欠薪球队采取放宽政策，使得诸如江西女篮的球队能够年年正式参赛，随之而来的却是对规则严重的不尊重。尽管这些球队年年拖欠薪资，却始终未能被剔除出赛季。
诚然，有些观点担忧若不取消欠薪球队的资格，或许会导致无法达到比赛要求的团队数量，使联赛面临停摆危险。然而，WCBA忽视球员权益、淡化契约精神的做法，实则是为了联赛的表面存续。
然而，继续这样下去，WCBA只会陷入恶性循环，亟需建立有效的资金运作机制。绝大多数球队仅能依靠每年600万到800万元的地方体育局补贴维持运营，严重亏损。
WCBA需要的不是这种虚假的繁荣，而是应对缺乏财务诚信的球队采取严厉措施。借鉴中超的铁腕政策，严格执行相关规定，或许能制止欠薪现象，从根本上推动WCBA走出困境。今后，更应在如何向WNBA学习和建立科学的联赛运营机制上多下功夫，这样才能在未来的路途中走得更为稳健。
